就眼前利益而言，选高职高专在编教师更现实，长远考虑，如果个人学历能力尚可，有较强的学习能力，个人倾向于选高校人事代理教师，究竟渠道更大、机会更多，未来的成长空间和社会地位也更高。

　　为什么我这么以为，理由如下：第一，高校人事代理教师和在编人员实质上没什么两样。高校现在几乎不招录在编人员（人才引入另当别论），都是选用人事代理方法招聘教师。而高校之所以要用这种方法招录教师，主要是根据两个原因：一是高校变革需求，目前许多当地已经在试点取消高校作业编制，改为备案制办理，下一步拟在全国推广，在这期间，为了避免给以后变革带来不必要的费事，给变革带来难度，高校遍及选用了人事代理方法招录教师，实际上这种人事代理制和备案制性质差不多；二是为了减少编制报批、运用等各方面带来的限制，更灵活、机动地招录引入人才。究竟作业编制有其固定的办理规定，从报批到招录完成没有三五个月底子完不成，而且还遭到许多条件的限制，而人事代理制就不一样了，有岗位需求就招，程序简化，时刻缩短，更契合高校人才诉求。

　　高校人事代理制教师尽管没有编制，不过其薪酬待遇是参照作业在编人员核定的，享用平等的提升待遇，职称评聘、职务提升都不受影响，只需一直留在校园作业，实质上和在编人员无异。在编人员无非多了一纸编制，便于在作业单位和行政机关横纵向调集而已。换言之，只需不离开高校，高校人事代理制教师和高职在编教室是一个性质，不存在太大差异。许多人忧虑人事代理制教师不如高职在编教师安稳，其实是杞人忧天。而在当下，高校无疑要好于高职。同样享用在编性质的待遇，为什么人不往优点走？

　　第二，高校薪酬现阶段遍及好于高职高专。首要，高校取得国家的支撑力度要大于高职高专，因而在待遇上基准待遇上肯定优于高职高专；其次高校完善的职称评聘体系以及单位本身的级别和岗位设置优势，决定了高校的成长空间要好于高职高专，而个人成长是和待遇直接挂钩的；第三高校还有科研、课题和项目等方面的优势，这些优势利用得好，都可以转化为生产力，直接影响个人的薪酬待遇。

　　第三，高校的渠道资源优势要好于高职高专。简略举个比如，高校学生至少是本科毕业，整体素质和发展前途一般要好于高职高专学生，在高校当教师桃李满天下，个人所能取得的人脉资源明显要好于高职高专。当然后者也不是不能出人才和尖子，但整体来看，高校毕业生的后劲更有优势。

　　归纳比较，个人倾向于高校教师。进入高校，只需肯学习，通过深造取得更高学历和职称，获取更大成绩和成绩，个人报答是十分明显的。当然，高职高专现在也是国家重点扶持的领域，有机会在高职院校当教师，并且还有编制，各方面待遇也不会差到哪里去，比上不足比下绰绰有余，这是毋庸置疑的。因而怎样选还得看个人实际情况来定，不能混为一谈。